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9.3.23

¿Queremos un futuro como una partitura perfecta, o un futuro creativo, imaginativo?

RECURSOS ANTIHUMANOS                  

Dado que los medios de comunicación se están centrando actualmente en la vida extraterrestre  un artículo con un enfoque no humano parecía apropiado... No se trata de "alienígenas" como tales, que parece que no harán su debut oficial, sino porque el escenario mundial se está preparando para su aparición, como lo ha hecho durante muchos años gracias a las espectaculares ofertas sobrenaturales de Hollywood. 

Algunas de las películas familiares más perdurables y queridas de todos los tiempos, por ejemplo, "ET ", y algunos de los programas de televisión más populares y de culto, "X-Files". – tenga un mensaje muy claro e intransigente: los extraterrestres son reales, su gobierno los está encubriendo, pero un día pronto se pondrán en contacto.

Estamos preparados para la invasión alienígena a través de nuestras pantallas, tal como lo hemos estado para la "pandemia" de Covid (y el concepto de "pandemia" en general) de la misma manera.

 “Alerta”, “Guerra mundial Z”, “Contagio” (en la que Matt Hancock confirmó más tarde que había “basado su respuesta a la pandemia”), todo dirigido a manipular la mente de la masa para que acepte que las enfermedades mortales que se propagan cuando las personas se respiran entre sí son algo real que debemos temer. 

Si este concepto no nos lo hubieran presentado las películas, ninguno de nosotros lo habría creído, porque va en contra de toda nuestra experiencia directa y vivida. En definitiva, si las "pandemias mortales transmitidas por el aliento" fueran una realidad, entonces en una sociedad tan móvil y en tránsito como la nuestra, todos estaríamos constantemente enfermos, y los trabajos muy expuestos al público, como la hostelería o la sala de llegadas de Heathrow sería más peligroso que estar en primera línea en una zona de guerra.

Claramente, este no es el caso, y hay muy poca evidencia que sugiera que las personas que trabajan en lugares públicos corren más riesgo de contraer las llamadas enfermedades infecciosas que aquellas que trabajan solas en casa. Después de todo, nunca hemos visto esos titulares 'todos los trabajadores de los supermercados se están muriendo de Covid', a pesar de que los trabajadores de las tiendas trabajan constantemente y alrededor de cientos de personas potencialmente 'infectadas' por día, durante "la pandemia".

Entonces, el hecho es que cuando las clases dominantes desean nuestra inversión en un fenómeno que no es real, utilizan el poderoso poder hipnótico de las pantallas y proyectan su realidad deseada en nuestras mentes. Han estado promoviendo el cliché de la "invasión alienígena" durante décadas, utilizando la televisión y las películas, porque en un futuro muy cercano van a organizar una invasión alienígena utilizando tecnología holográfica. Este es  el Proyecto Bluebeam, una conspiración secreta del Servicio Secreto de EE. U. expuesta por un   periodista de investigación  en la década de 1990.

Los llamados "ovnis" de los que se habla en los medios en este momento nos están preparando aún más para esta "invasión alienígena", que se realizará en un esfuerzo por unir al mundo bajo una fuerza común. Esta fuerza puede presentarse como buena (“somos una especie avanzada que vino a ayudarte, pero debes hacer lo que decimos”), o mala (“la humanidad debe unirse para derrotar a estos malvados invasores”). De cualquier manera, el objetivo final es unificar el mundo, de acuerdo con la agenda de un gobierno mundial

Me parece que no es una coincidencia que las entidades no humanas estén en los titulares, al igual que esta otra entidad no humana, ChatGPT, está alcanzando una prominencia vertiginosa, y los  casos de personas desaparecidas son un tema candente de discusión nuevamente (aunque solo sea había una manera de rastrear siempre a una persona, saber siempre dónde está y si está a salvo, como, no sé, un microchip o algo y vaya, no es agradable que Elon Musk coincida trabajando en tal una cosa  en este momento?!)

Porque el tema de todas estas cosas es el mismo: la era del ser humano natural, orgánico e inalterado ha terminado. Estamos entrando en la era de los extraterrestres, la IA y el transhumanismo. Los humanos están abrumados. Necesitan una actualización.

Esto me quedó particularmente claro en las últimas semanas, cuando estaba ayudando a alguien que conozco bien (y que probablemente conozcas también, si somos amigos en Facebook, pero protejo su modestia…), que llamamos Nick, mira para un trabajo. Después de muchos años de éxito en el sector de la asistencia social, incluida la gestión de su propio negocio, hace poco más de un año finalizó el contrato de duración determinada de Nick. Todo hacía creer que sería renovado (ya que así sucedió dos veces para la misma empresa) en forma de ascenso a un puesto directivo.

Esto no sucede. Por qué? Sus empleadores le dicen que no pueden simplemente darle el puesto gerencial - no es el "procedimiento" - que tiene que anunciarse como una vacante para que otras personas la soliciten, pero - la insinuación es fuerte - es sólo una formalidad ya que el puesto (y todos los colegas de Nick están de acuerdo) lleva su nombre.

Así que Nick se presentó a la entrevista, que incluyó un período de preparación intensivo durante el cual tuvo que desarrollar una presentación interactiva para presentar, luego caminar 80 km, y esto a pesar de que todos los miembros del jurado lo conocían bien y habían sido durante años, tanto social como profesionalmente.

Fue entrevistado, hizo su presentación y sintió que todo había ido de la mejor manera posible, con los panelistas claramente impresionados con el detalle de sus respuestas y presentación.

Pasaron los días y no sabía nada de él, pero finalmente recibió una llamada telefónica. No consiguió el trabajo. Por qué? Porque en una pregunta específica, relacionada con la gestión de un negocio de asistencia social, no había proporcionado suficientes detalles sobre un proceso específico. Otro candidato lo había hecho.

"Sabemos que ha dirigido un negocio y ha tenido éxito en hacer estas cosas", dijo el colega por teléfono. “El otro candidato no lo hizo en la práctica. Pero los describió mejor en teoría, así que tenemos que darle el trabajo”.

Pero, ¿no cuenta mi experiencia real, incluso si no pensé en mencionar todo en una situación de entrevista estresante?  preguntó un desconcertado Nick.

No”, respondió su colega sin rodeos. "No podemos tomar eso en cuenta, todo se trata de la entrevista y cuántos puntos obtienes por respuesta".

"Pero... ¿no puedes tomar en cuenta que realmente me conoces y has basado muchos de los procedimientos existentes de la empresa en lo que inventé y desarrollé?"  »

No”.

Entonces, conmocionado como estaba, Nick comenzó a buscar un nuevo trabajo. Siguieron algunas semanas de solicitudes en línea sin éxito, luego una cita con una empresa de contratación, que al principio olvidó que estaba allí y lo dejó sentado en un pasillo durante media hora, antes de irse, dándose cuenta, disculpándose y diciéndole que debería regresar otro día... lo cual hizo (a regañadientes). Rellenó todos sus formularios y tuvo una entrevista, y le dijeron que lo contactarían si surgía algo adecuado.

Nunca volvió a saber de ellos y volvió a buscar anuncios en línea. Finalmente, se presentó un puesto que se adaptaba perfectamente a sus habilidades y experiencia. Por lo tanto, escribió una solicitud (larga y detallada) que le valió una entrevista. Nuevamente, comenzó el período intensivo de preparación: estudio en profundidad de la empresa, concertación de reuniones con antiguos compañeros con experiencia relevante, redacción de un documento de 20 páginas que recogía lo “imprescindible” y lo “deseable” que se pudiera plantear durante la entrevista.

Llegó el día de la entrevista, incurriendo en los habituales gastos de viaje y relacionados (la entrevista se realiza en un pueblo a aproximadamente 90 minutos de distancia). La entrevista fue excepcionalmente bien. Al final, Nick se rió y bromeó con sus interlocutores. Obviamente quedaron muy impresionados con sus habilidades, experiencia y entusiasmo, y reaccionaron muy positivamente a sus ideas y sugerencias. Cuando mencionó algo sobre la evaluación de riesgos, uno de los miembros del panel dijo: "Bueno, deberíamos darle el trabajo aquí y ahora". Solo por mencionar eso! Nick dijo que se sintió más como una consulta que como una entrevista de trabajo, ya que tomaron notas sobre las cosas que sugirió, diciendo que eran cosas en las que no habían pensado y que no iban a intentar.

Nick se sintió confiado esta vez. La entrevista había ido tan bien, el jurado obviamente había quedado tan impresionado, que seguramente, después de algunos comienzos en falso, esta era la oportunidad que habían estado esperando.

La llamada telefónica llegó al día siguiente. Inmediatamente supo por el tono de voz de su interlocutor que no había conseguido el trabajo.

El entrevistador, el director ejecutivo de la empresa, se disculpó. Casi halagos. Incluso llegó a decir las siguientes palabras: “Quería darte el trabajo y tenía muchas ganas de trabajar contigo”.

Pero ?

Pero usaron un "sistema de puntos", y en una sola pregunta, otro candidato obtuvo dos puntos más que Nick por mencionar dos "palabras de moda" clave.

"¿Eso es todo?"  preguntó Nick.

”, respondió el investigador, claramente con más que una pizca de vergüenza. “Quiero decir, es lo más cercano que he visto. Como dije, tenía muchas ganas de trabajar con usted, pero tenemos que seguir el procedimiento. Tenemos que seguir los puntos”.

Para ser claros: las habilidades, la experiencia, la personalidad, el carácter, incluso las preferencias de los humanos que realizan la entrevista, no importan. Solo cuentan los "puntos".

Así es como una entidad no humana como una IA abordaría el reclutamiento. Uso de palabras de moda y números, casillas de verificación y algoritmos. No hay nada humano al respecto, y es completamente intencional y diseñado.

"Para ser honesto", dijo Nick atónito, "creo que es un enfoque un poco inhumano".

Pues yo también”, asintió el entrevistador, con una media sonrisa avergonzada, antes de añadir (y de verdad lo dijo, lo escuché). "Pero desafortunadamente, así es como funciona Matrix".

Este enfoque del reclutamiento, que deja de lado el carácter, las habilidades, la creatividad y la experiencia, en favor del uso de números, casillas y palabras de moda, está necesariamente diseñado para perjudicar a los humanos y beneficiar a la IA. El software de computadora se puede programar perfectamente para entregar exactamente la palabra de moda deseada en el momento deseado. Un ser humano, especialmente en el ambiente artificial y estresante de una entrevista, no puede.

Nos estamos moviendo rápidamente hacia una época en la que los humanos deberán ser capaces de imitar de manera convincente la IA en el lugar de trabajo para ser competitivos, y a medida que la crisis del costo de vida continúa profundizándose y los salarios continúan disminuyendo, la competencia será cada vez más  feroz .

Así que si la desaparición de la  adorable pequeña Maddie  no es suficiente para convencerte de que te implanten un microchip... si  no es suficiente la abducción de Nicola Bulley  por extraterrestres (nunca se sabe, dos operaciones psicológicas de golpe, y todo eso …), tal vez el hecho de que no puedas conseguir un trabajo sin un microchip, sin un chip cerebral que te permita imitar perfectamente la puntuación de la IA, lo hará.

Por ahora, se siente como ciencia ficción y realmente espero que siga siendo así. Si alguien que trabaja en reclutamiento está leyendo esto, si alguien está promoviendo el enfoque de 'recuento de puntos como criterio principal', tenga en cuenta adónde lo puede llevar esto, y que no pasará mucho tiempo antes de que sus candidatos no solo se animen a parecerse más a los robots,   tú también lo eres. Así como la IA puede dar respuestas perfectas para obtener puntos, también puede detectarlos perfectamente en una situación de entrevista. Como los cajeros dirigiendo a la gente a la caja de autopago, como los maestros en huelga y dejando que los niños aprendan en línea, no hagas el trabajo de los maestros haciéndote inútil, porque los robots pueden hacerlo "mejor". Los robots pueden hacer mejor la robótica, pero ¿es eso realmente lo que queremos?

Es urgente que nos preguntemos qué tipo de futuro queremos lograr: ¿un futuro basado en una fórmula precisa y una partitura perfecta, o un futuro creativo, impredecible, imaginativo, imperfecto y demasiado humano?

Miri Anne Finch

https://nouveau-monde.ca/ressources-anti-humaines

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