Dado que los medios de comunicación se están centrando actualmente en la vida extraterrestre un artículo con un enfoque no humano parecía apropiado... No se trata de "alienígenas" como tales, que parece que no harán su debut oficial, sino porque el escenario mundial se está preparando para su aparición, como lo ha hecho durante muchos años gracias a las espectaculares ofertas sobrenaturales de Hollywood.
Algunas de las
películas familiares más perdurables y queridas de todos los tiempos, por
ejemplo, "ET ", y algunos de los programas de televisión
más populares y de culto, "X-Files". – tenga un mensaje
muy claro e intransigente: los extraterrestres son reales, su gobierno los está
encubriendo, pero un día pronto se pondrán en contacto.
Estamos preparados para la invasión alienígena a través de nuestras pantallas, tal como lo hemos estado para la "pandemia" de Covid (y el concepto de "pandemia" en general) de la misma manera.
“Alerta”, “Guerra mundial Z”, “Contagio” (en la que Matt Hancock confirmó más tarde que había “basado su respuesta a la pandemia”), todo dirigido a manipular la mente de la masa para que acepte que las enfermedades mortales que se propagan cuando las personas se respiran entre sí son algo real que debemos temer.Si este concepto no nos lo hubieran presentado las
películas, ninguno de nosotros lo habría creído, porque va en contra de toda
nuestra experiencia directa y vivida. En definitiva, si las
"pandemias mortales transmitidas por el aliento" fueran una realidad,
entonces en una sociedad tan móvil y en tránsito como la nuestra, todos estaríamos
constantemente enfermos, y los trabajos muy expuestos al público, como la
hostelería o la sala de llegadas de Heathrow sería más peligroso que estar en
primera línea en una zona de guerra.
Claramente, este no es el caso, y hay muy poca evidencia que
sugiera que las personas que trabajan en lugares públicos corren más riesgo de
contraer las llamadas enfermedades infecciosas que aquellas que trabajan solas
en casa. Después de todo, nunca hemos visto esos titulares 'todos los
trabajadores de los supermercados se están muriendo de Covid', a pesar de que
los trabajadores de las tiendas trabajan constantemente y alrededor de cientos
de personas potencialmente 'infectadas' por día, durante "la
pandemia".
Entonces, el hecho es que cuando las clases dominantes
desean nuestra inversión en un fenómeno que no es real, utilizan el poderoso
poder hipnótico de las pantallas y proyectan su realidad deseada en nuestras
mentes. Han estado promoviendo el cliché de la "invasión
alienígena" durante décadas, utilizando la televisión y las películas,
porque en un futuro muy cercano van a organizar una invasión alienígena
utilizando tecnología holográfica. Este es el Proyecto Bluebeam, una conspiración secreta del Servicio
Secreto de EE. U. expuesta por un periodista de
investigación en la década de 1990.
Los llamados "ovnis" de los que se habla en los
medios en este momento nos están preparando aún más para esta "invasión
alienígena", que se realizará en un esfuerzo por unir al mundo bajo una
fuerza común. Esta fuerza puede presentarse como buena (“somos una especie
avanzada que vino a ayudarte, pero debes hacer lo que decimos”), o mala (“la
humanidad debe unirse para derrotar a estos malvados invasores”). De
cualquier manera, el objetivo final es unificar el mundo, de acuerdo con la
agenda de un gobierno mundial
Me parece que no es una coincidencia que las entidades no
humanas estén en los titulares, al igual que esta otra entidad no humana, ChatGPT, está alcanzando una prominencia vertiginosa, y
los casos de
personas desaparecidas son un tema candente de discusión nuevamente
(aunque solo sea había una manera de rastrear siempre a una persona, saber
siempre dónde está y si está a salvo, como, no sé, un microchip o algo y vaya,
no es agradable que Elon Musk coincida trabajando en tal una cosa en este momento?!)
Porque el tema de todas estas cosas es el mismo: la era del
ser humano natural, orgánico e inalterado ha terminado. Estamos entrando
en la era de los extraterrestres, la IA y el transhumanismo. Los humanos
están abrumados. Necesitan una actualización.
Esto me quedó particularmente claro en las últimas semanas,
cuando estaba ayudando a alguien que conozco bien (y que probablemente conozcas
también, si somos amigos en Facebook, pero protejo su modestia…), que llamamos
Nick, mira para un trabajo. Después de muchos años de éxito en el sector
de la asistencia social, incluida la gestión de su propio negocio, hace poco
más de un año finalizó el contrato de duración determinada de Nick. Todo
hacía creer que sería renovado (ya que así sucedió dos veces para la misma
empresa) en forma de ascenso a un puesto directivo.
Esto no sucede. Por qué? Sus empleadores le dicen
que no pueden simplemente darle el puesto gerencial - no es el
"procedimiento" - que tiene que anunciarse como una vacante para que
otras personas la soliciten, pero - la insinuación es fuerte - es sólo una
formalidad ya que el puesto (y todos los colegas de Nick están de acuerdo)
lleva su nombre.
Así que Nick se presentó a la entrevista, que incluyó un período
de preparación intensivo durante el cual tuvo que desarrollar una presentación
interactiva para presentar, luego caminar 80 km, y esto a pesar de que todos
los miembros del jurado lo conocían bien y habían sido durante años, tanto
social como profesionalmente.
Fue entrevistado, hizo su presentación y sintió que todo
había ido de la mejor manera posible, con los panelistas claramente
impresionados con el detalle de sus respuestas y presentación.
Pasaron los días y no sabía nada de él, pero finalmente recibió
una llamada telefónica. No consiguió el trabajo. Por qué? Porque
en una pregunta específica, relacionada con la gestión de un negocio de
asistencia social, no había proporcionado suficientes detalles sobre un proceso
específico. Otro candidato lo había hecho.
"Sabemos que ha dirigido un negocio y ha tenido
éxito en hacer estas cosas", dijo el colega por teléfono. “El
otro candidato no lo hizo en la práctica. Pero los describió mejor en
teoría, así que tenemos que darle el trabajo”.
“Pero, ¿no cuenta mi experiencia real, incluso si no
pensé en mencionar todo en una situación de entrevista estresante? preguntó
un desconcertado Nick.
“No”, respondió su colega sin rodeos. "No
podemos tomar eso en cuenta, todo se trata de la entrevista y cuántos puntos obtienes
por respuesta".
"Pero... ¿no puedes tomar en cuenta que realmente me
conoces y has basado muchos de los procedimientos existentes de la empresa en
lo que inventé y desarrollé?" »
“No”.
Entonces, conmocionado como estaba, Nick comenzó a buscar un
nuevo trabajo. Siguieron algunas semanas de solicitudes en línea sin
éxito, luego una cita con una empresa de contratación, que al principio olvidó
que estaba allí y lo dejó sentado en un pasillo durante media hora, antes de
irse, dándose cuenta, disculpándose y diciéndole que debería regresar otro
día... lo cual hizo (a regañadientes). Rellenó todos sus formularios y
tuvo una entrevista, y le dijeron que lo contactarían si surgía algo adecuado.
Nunca volvió a saber de ellos y volvió a buscar anuncios en
línea. Finalmente, se presentó un puesto que se adaptaba perfectamente a
sus habilidades y experiencia. Por lo tanto, escribió una solicitud (larga
y detallada) que le valió una entrevista. Nuevamente, comenzó el período
intensivo de preparación: estudio en profundidad de la empresa, concertación de
reuniones con antiguos compañeros con experiencia relevante, redacción de un
documento de 20 páginas que recogía lo “imprescindible” y lo “deseable” que se
pudiera plantear durante la entrevista.
Llegó el día de la entrevista, incurriendo en los habituales
gastos de viaje y relacionados (la entrevista se realiza en un pueblo a
aproximadamente 90 minutos de distancia). La entrevista fue
excepcionalmente bien. Al final, Nick se rió y bromeó con sus interlocutores. Obviamente
quedaron muy impresionados con sus habilidades, experiencia y entusiasmo, y
reaccionaron muy positivamente a sus ideas y sugerencias. Cuando mencionó algo
sobre la evaluación de riesgos, uno de los miembros del panel dijo:
"Bueno, deberíamos darle el trabajo aquí y ahora". Solo por
mencionar eso! Nick dijo que se sintió más como una consulta que como
una entrevista de trabajo, ya que tomaron notas sobre las cosas que sugirió,
diciendo que eran cosas en las que no habían pensado y que no iban a intentar.
Nick se sintió confiado esta vez. La entrevista había
ido tan bien, el jurado obviamente había quedado tan impresionado, que
seguramente, después de algunos comienzos en falso, esta era la oportunidad que
habían estado esperando.
La llamada telefónica llegó al día
siguiente. Inmediatamente supo por el tono de voz de su interlocutor que
no había conseguido el trabajo.
El entrevistador, el director ejecutivo de la empresa, se
disculpó. Casi halagos. Incluso llegó a decir las siguientes
palabras: “Quería darte el trabajo y tenía muchas ganas de trabajar contigo”.
Pero ?
Pero usaron un "sistema de puntos", y en una sola
pregunta, otro candidato obtuvo dos puntos más que Nick por mencionar dos
"palabras de moda" clave.
"¿Eso es todo?" preguntó Nick.
“Sí”, respondió el investigador, claramente con más
que una pizca de vergüenza. “Quiero decir, es lo más cercano que he
visto. Como dije, tenía muchas ganas de trabajar con usted, pero tenemos
que seguir el procedimiento. Tenemos que seguir los puntos”.
Para ser claros: las habilidades, la experiencia, la
personalidad, el carácter, incluso las preferencias de los humanos que realizan
la entrevista, no importan. Solo cuentan los "puntos".
Así es como una entidad no humana como una IA abordaría el
reclutamiento. Uso de palabras de moda y números, casillas de verificación
y algoritmos. No hay nada humano al respecto, y es completamente
intencional y diseñado.
"Para ser honesto", dijo Nick atónito,
"creo que es un enfoque un poco inhumano".
“Pues yo también”, asintió el entrevistador, con una
media sonrisa avergonzada, antes de añadir (y de verdad lo dijo, lo
escuché). "Pero desafortunadamente, así es como funciona Matrix".
Este enfoque del reclutamiento, que deja de lado el
carácter, las habilidades, la creatividad y la experiencia, en favor del uso de
números, casillas y palabras de moda, está necesariamente diseñado para
perjudicar a los humanos y beneficiar a la IA. El software de computadora
se puede programar perfectamente para entregar exactamente la palabra de moda
deseada en el momento deseado. Un ser humano, especialmente en el ambiente
artificial y estresante de una entrevista, no puede.
Nos estamos moviendo rápidamente hacia una época en la que
los humanos deberán ser capaces de imitar de manera convincente la IA en el
lugar de trabajo para ser competitivos, y a medida que la crisis del costo de
vida continúa profundizándose y los salarios continúan disminuyendo, la
competencia será cada vez más feroz .
Así que si la desaparición de la adorable pequeña Maddie no es suficiente para
convencerte de que te implanten un microchip... si no es suficiente la
abducción de Nicola Bulley por extraterrestres (nunca se
sabe, dos operaciones psicológicas de golpe, y todo eso …), tal vez el hecho de
que no puedas conseguir un trabajo sin un microchip, sin un chip cerebral que
te permita imitar perfectamente la puntuación de la IA, lo hará.
Por ahora, se siente como ciencia ficción y realmente espero
que siga siendo así. Si alguien que trabaja en reclutamiento está leyendo
esto, si alguien está promoviendo el enfoque de 'recuento de puntos como
criterio principal', tenga en cuenta adónde lo puede llevar esto, y que no
pasará mucho tiempo antes de que sus candidatos no solo se animen a parecerse
más a los robots, tú también lo eres. Así como la IA puede dar
respuestas perfectas para obtener puntos, también puede detectarlos perfectamente
en una situación de entrevista. Como los cajeros dirigiendo a la gente a
la caja de autopago, como los maestros en huelga y dejando que los niños
aprendan en línea, no hagas el trabajo de los maestros haciéndote inútil,
porque los robots pueden hacerlo "mejor". Los robots pueden
hacer mejor la robótica, pero ¿es eso realmente lo que queremos?
Es urgente que nos preguntemos qué tipo de futuro queremos
lograr: ¿un futuro basado en una fórmula precisa y una partitura perfecta, o un
futuro creativo, impredecible, imaginativo, imperfecto y demasiado humano?
Miri Anne Finch
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